5 Hechos Fácil Sobre instalaciones barcelona Descritos
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En caso de desacuerdo, las partes someterán la discrepancia a la Comisión Paritaria que dispondrá de un plazo de siete días para pronunciarse a contar desde que la discrepancia fue planteada.
En el caso de denuncia por acoso sexual o acoso por razón de sexo, y hasta que el asunto quede resuelto, la empresa establecerá cautelarmente la separación de la víctima y el supuesto acosador/a, siendo este último el que será objeto de movilidad, sin que esto suponga una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la persona que sufre el acoso.
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Seguridad: es necesario que el profesional conozca las normas de seguridad vigentes, además de utilizar el equipo de seguridad correspondiente el día en que aplique su práctica.
c) Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implica que un trabajador realice su día en dos centros de trabajo distintos, afectando a unidad solo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, ésta última resolverá el disfrute conjunto del periodo vacacional, abonándose por la empresa saliente la liquidación de las partes proporcionales de las pagas correspondientes.
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c) Trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finalización efectiva de la contrata, tengan una caducidad mínima de cinco meses en la misma y/o aquellos que se encuentren en situación de I.
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Todo comportamiento o acto constitutiva de acoso sexual o por razón de sexo se graduará proporcionalmente a la gravedad de los hechos.
Las entidades y organizaciones que firman el presente protocolo, asumen que el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, constituyen un atentado a los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, por lo que no permitirán ni tolerarán ninguna acto o conducta de esta naturaleza, aplicando, en caso here de que se produjera, el régimen de sanciones establecido en la legislación vigente y/o en el presente convenio.
d) Trabajadores con entendimiento de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado c), con independencia de su antigüedad y mientras dure su arreglo.
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La figura del Delegado sectorial para la prevención de riesgos laborales tiene como característica la de ser una figura que no está vinculada directamente a una empresa o centro de trabajo y su acto se desarrolla en el ámbito de las empresas firmantes del convenio del sector.